경영 및 인사 관련_바람직하지 않은 경영자로 인한 문제, 권위주의와 거리감, 경영의 신, 마쓰시타 고노스케, 완전 무결한(?) 직장생활, 5분 내에 흥미를 보이는 비전
바람직하지 않은 경영자로 인한 문제>○ 조직내 지도적인 위치에 업무 성과가 저조한 C등급 실적 수행자를 그대로 놔두게 되면, 모든 구성원들의 성과 수준을 떨어뜨리는 결과를 초래한다.○ 이것은 성과를 중시하는 조직 문화를 만들려는 기업에게는 분명히 위험 요소라고 할 수 있다. - 멕킨지, Beth Axelrod 외 이어지는 글>- C등급 실적 수행자는 또 다른 C등급 실적 수행자를 만들어 내며, 그런 사람들이 계속 조직 내에 남아있게 되면 주변 사람들의 사기를 떨어뜨리게 됩니다.- 유능한 종업원 입장에서는 그 기업이 장기적으로 같이 할 만큼 매력적이지 않다고 생각해 조직을 떠날 가능성이 높아집니다. 권위주의와 거리감>○ 권위주의적인 조직일수록 구성원과 관리자와의 관계, 임원과의 관계, 그리고 최고경영자..
2024. 7. 15.