배우자 출산 휴가 급여 신청 방법, 선정 기준 알아보기

<배우자 출산 휴가 급여>

배우자 출산 휴가 급여 지원 사업은 정부에서 남성 근로자의 육아 참여를 활성화함으로써 여성 근로자의 양육 부담 경감하고 맞돌봄 문화를 조성하기 위하여 시행하는 지원 사업입니다.

 

 

 

<주요 내용>

1. 배우자 출산 휴가 급여의 신청 기간은 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하셔야 합니다.

 

2. 고용노동부 고객상담센터(☎1350)로 전화 문의 가능합니다.

 

3. 가까운 관할 고용센터를 방문하시거나 고용보험 홈페이지 및 우편을 통해서도 신청 가능합니다.

 

4. 접수처는 고용노동부 각 지역 관할 고용센터입니다.

 

5. 배우자 출산 휴가 급여 지원은 현금으로 지원됩니다.

 

 

<지원 대상>

1. 남녀고용평등법상 배우자 출산휴가를 부여받은 우선지원 대상기업 소속 근로자

 

2. 휴가가 끝난 날 이전에 피보험단위기간이 180일 이상

 

3. 피보험자가 소속된 사업장이 우선지원대상기업인 경우

 

4. 위의 우선지원 대상기업은 고용 안정 사업 및 직업 능력 개발 사업을 실시할 때 우선적으로 고려하여야 하는 기업으로,

상시 근로자 수가 제조업의 경우 500인 이하, 건설업ㆍ광업ㆍ운수업ㆍ창고업ㆍ통신업의 경우 300인 이하, 기타 산업의 경우 100인 이하인 기업입니다.

 

 

 

<선정 기준>

선정 기준은 지원 대상과 동일합니다.

 

 

 

<지원 내용>

1. 배우자 출산휴가는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우 10일(유급)의 휴가 부여됩니다.

 

2. 배우자 출산휴가 급여는 배우자 출산휴가를 사용한 우선지원대상기업 근로자에 한해 최초 5일분('24년 기준 상한 401,910원, 상한액 매년 변경 고시) 지원됩니다.

 

 

<신청 방법>

1. 배우자 출산 휴가 급여의 신청 기간은 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하셔야 합니다.

 

2. 고용노동부 고객상담센터(☎1350)로 전화 문의 가능합니다.

 

3. 가까운 관할 고용센터를 방문하시거나 고용보험 홈페이지 및 우편을 통해서도 신청 가능합니다.

 

4. 접수처는 고용노동부 각 지역 관할 고용센터입니다.

 

 

5. 지원을 위한 제출 서류는 아래와 같습니다.

 

○ 출산전후휴가 급여 등 신청서(고용보험법 시행규칙 별지 제105호서식)

 

○ 배우자 출산휴가 확인서(고용보험법 시행규칙 별지 제107호의2 서식)

 

○ 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본

 

○ 휴가기간 중 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료

 

 

6. 배우자 출산 휴가 급여 지원은 현금으로 지원됩니다.

 

 

이상으로 배우자 출산 휴가 급여 지원 제도에 대해서 공유해 드렸습니다.

 

정부에서 남성 근로자의 육아 참여를 활성화함으로써

여성 근로자의 양육 부담 경감하고 맞돌봄 문화를 조성하기 위하여 시행하는 사업이니, 필요하신 분들은 신청하여 지원받으시면 되겠습니다.

 

원하시는 좋은 결과 얻으시기 바라겠습니다.